JAKARTA, SUARAINVESTOR.COM– Dalam rangka meningkatkan kualitas lingkungan kerja yang sehat, produktif serta penuh semangat, Wahana Artha Group (WAG) menjalankan program yang fokus pada kesejahteraan serta pengembangan karyawan, yang sekaligus sebagai cara untuk memupuk core values Perusahaan di kalangan karyawan.
Sejalan dengan komitmen Perusahaan, program ini dirancang untuk menciptakan keseimbangan antara kinerja bisnis dan kualitas hidup para Wahanians sapaan akrab karyawan WAG. Program dirancang dengan pendekatan yang menyenangkan, menyentuh sisi fisik maupun emosional, dan memberi ruang tumbuh bagi setiap individu, membuktikan bahwa produktivitas tidak harus mengorbankan kesejahteraan.
Beberapa aktivitas rutin dalam program ini aktivitas menarik seperti challenge harian, medical check-up, body composition check-up, fitness class, body combat, yoga, pound fit hingga edukasi kesehatan dan kelas jurnaling.
Tujuan utamanya adalah menciptakan rutinitas kebugaran yang bisa diikuti dengan antusias, sambil mempererat hubungan antar sesama Wahanians. Program ini juga menjadi momen untuk menyegarkan pikiran, mendorong gaya hidup aktif, lebih sehat, lebih produktif dan mengurangi stres yang mungkin timbul dari tekanan pekerjaan. “Employee Wellness bukan hanya soal bergerak dan berkeringat, tapi bagaimana menciptakan kebersamaan dalam gaya hidup sehat. Kami ingin suasana kerja yang fun dan menyegarkan, tapi tetap membangun semangat positif,” ujar Dept. Head of Human Resources Development PT Wahana Makmur Sejati, Selvy Wahjuni.
Selain kegiatan yang bersifat fun, WAG juga mewajibkan Wahanians untuk melakukan cek kesehatan rutin secara berkala. Pemeriksaan kesehatan diantaranya meliputi; hematologi lengkap, kolesterol, asam urat dan gula darah.
Program ini tidak hanya sebagai langkah preventif terhadap gejala kesehatan yang bisa merugikan, tetapi juga menjadi bentuk perlindungan terhadap aset terpenting Perusahaan, yaitu para karyawan.
WAG juga menghadirkan Wahana Star, sebuah program pengembangan karyawan yang bertujuan mencari talenta internal sebagai brand ambassador Perusahaan. – Karyawan yang terpilih melalui proses seleksi program atau ide yang ingin dijalankan di area kerja akan menjalani berbagai pelatihan tidak hanya soft skill namun juga technical skill. Mereka juga akan diberikan kesempatan untuk bisa mempresentasikan program di depan direksi. “Melalui Wahana Star, kami ingin menghadirkan role model yang tidak hanya kompeten secara profesional, tetapi juga mencerminkan budaya dan semangat positif yang kami bangun sesuai dengan core values Perusahaan,” lanjut Selvy Wahjuni.***
Penulis : A Rohman
Editor : Budiana
