Opini

A Moral Principle Framework Untuk Etika Manajemen SDM

A Moral Principle Framework Untuk Etika Manajemen SDM
Qohari Qolil, Mahasiswa Pasca Sarjana Manajemen SDM Universitas Trilogi, Jakarta/Foto; Dok Pribadi

*) Qohari Kholil

Kurangnya etika yang dirasakan dalam bisnis merupakan masalah yang cukup memprihatinkan bagi public (Bird & Waters, 1989). Survey dari anggota Human Resource Management (1998) menemukan bahwa  54% Profesional SDM telah mengamati perilaku di tempat kerja yang melanggar hukum atau standar etika organisasi profesional. Survey ini melibatkan sekitar 747 HR profesional.

Dari hasil survey menyebutkan, beberapa etika yang biasa dilanggar adalah; Pelanggaran hak asasi manusia, Pelanggaran keamanan tempat kerja, Pelanggaran karyawan menerima hadiah atau entertain, Pemalsuan, Penyuapan dan manipulasi, Penyalahgunaan obat-obatan dan alkohol, Penyalahgunaan informasi internal, Pemalsuan laporan kerja dan kesalahan dalam pencatatan pekerjaan, dan pelanggaran terhadap Perudungan dalam lingkungan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung.

Etika yang benar dalam lingkungan organisasi/perusahaan akan membawa budaya yang baik, harmonis, kuat dan stabil. Budaya kerja yang harmonis akan meningkatkan produktivitas dan loyalitas dari karyawan. Thompson & Strickland (1995, p.299) berpendapat bahwa budaya perusahaan yang kuat ditemukan dalam prinsip-prinsip etika dan nilai-nilai adalah penggerak yang vital di balik kesuksesan strategi yang berkelanjutan. Tantangannya adalah bagaimana mengidentifikasi aturan-aturan etika dasar yang harus diikuti oleh para manager sementara mereka mengejar keuntungan disaat yang sama.

Velasquez (1998, p.22) mendefinisikan etika relativisme sebagai sebuah teori di mana masyarakat yang berbeda mempunyai kepercayaan etika yang berbeda juga, tidak ada cara yang rasional untuk menilai apakah tindakan ini benar atau salah selain menanyakan apakah mereka percaya bahwa tindakan tersebut secara moral benar atau salah. Contoh: Jika sebuah masyarakat percaya bahwa kanibal adalah etika yang benar, maka tidak ada dasar untuk kita berpendapat bahwa itu adalah salah, dan akan menjadi salah jika kita mencoba meyakinkan untuk mengubah kepercayaan mereka.

Beberapa filsuf menolak teori Etika Relativisme. Beberapa argumen di dalamnya adalah: 1. Hanya karena 2 orang mempunyai kepercayaan Etika yang berbeda, tidak berarti kedua nya adalah benar, dan tidak bisa dinilai diantara keduanya. 2.  Ada beberapa standard moral yang harus diadopsi oleh masyarakat jika mereka mau bertahan. 3. Apa yang tampak sebagai perbedaan budaya dalam standar moral mungkin hanya perbedaan permukaan yang mengaburkan kesamaan yang mendasarinya. 4. Teori (Etika Relativisme) tersebut menghasilkan konsekuensi yang kacau dan tidak dapat diterima. 5. Teori tersebut kontradiksi/bertentangan dengan teori itu sendiri.

Moral Principles

Ada 5 prinsip moral yang menjadi kerangka dalam menilai moral yang bisa terjadi dalam sumber daya manusia. 5 Prinsip moral ini telah dipilih dengan 3 alasan utama. 1. Prinsip-prinsip Moral ini didukung dan diteliti oleh para Filsuf. 2. Prinsip-Prinsip ini digunakan secara umum untuk menilai etika moral, walaupun orang yang menggunakannya belum familiar. 3. Setiap Prinsip yang ada diambil dari perspektif yang berbeda.

Prinsip moral pertama adalah utilitarianism (faedah), apakah tindakan yang dilakukan menghasilkan paling banyak kebaikan dan paling sedikit menyakiti untuk orang lain yang terkena efek dari tindakan tersebut?. Beberapa hal penting dalam Prinsip Utilitarianism. 1. Prinsip ini berfokus kepada hasil akhir, bukan kepada caranya. 2. Untung-Rugi yang dihasilkan dari tindakan ini tidak diperiksa dari sudut pandang pembuat keputusan, melainkan dari orang yang terdampak. 3. Untung-Rugi termasuk segala macam kebaikan dan keburukan, termasuk hal-hal yang mungkin sulit untuk dinilai dengan cara yang tepat dan tidak kontroversial. 4. Untung-Rugi dihitung termasuk yang bertambah untuk masa kini dan juga masa depan. 5. tidak cukup bahwa tindakan itu lebih baik daripada merugikan; melainkan tindakan itu harus melakukan yang paling baik dan paling sedikit merugikan untuk dianggap etis.

Prinsip Moral yang kedua adalah mengevaluasi cara untuk mencapai tujuan dengan memastikan bahwa orang yang melakukan tindakan tersebut memiliki hak moral untuk melakukannya. Bagaimana mengetahui hak apa yang dimiliki oleh individu? 1. Apakah alasan untuk bertindak tersebut “Reversible”. 2. Apakah alasan untuk bertindak tersebut “Universalizable”. 3. Apakah tindakan kita memperlakukan orang lain dengan respek, dengan cara orang yang terdampak tindakan kita akan dengan bebas menyetujui tindakan kita?.

Prinsip Moral ketiga memeriksa apakah dampak dari sebuah tindakan kedalam sebuah pertanyaan yaitu apakah telah adil dalam untung rugi, serta baik buruknya sebuah tindakan.

Lima  pandangan pendekatan yang digunakan dalam keadilan distributif. 1. Pendekatan pertama adalah apakah distribusi keadilan dari untung dan rugi bersifat egaliter? 2. Pendekatan Kedua adalah apakah distribusi keadilan dari untung dan rugi bersifat kapitalisme. 3. Pendekatan ketiga adalah Sosialis. di mana insentif dianggap merusak kesejahteraan anggota masyarakat. Sebaliknya, kaum sosialis menunjukkan pentingnya kemampuan dan kebutuhan dalam memutuskan apa yang merupakan distribusi yang adil dari kebaikan dan keburukan. 4. Pendekatan keempat adalah Libertarianism atau kebebasan. Hal ini merujuk kepada kebebasan memilih dari setiap individu. 5. Pendekatan kelima adalah “Rawls”. (Rawls, 1971) Principles of Distributive Justice, esensi dari hal ini Rawls berpendapat bahwa setiap individu berpendapat untuk mendapatkan keadilan dengan mempertimbangan keuntungan posisi masing-masing. Masing-masing individu membuat kesepakatan untuk mendapatkan keadilan dari masing-masing posisi.

Prinsip moral keempat adalah kepedulian. Kepedulian  menekankan bahwa etika lebih dari sekedar ketidakberpihakan, tetapi melibatkan juga kepedulian yang menunjukkan keberpihakan untuk orang yang memiliki hubungan khusus dengan seseorang. Misalnya prinsip perawatan akan membenarkan orang tua menunjukkan lebih banyak cinta, perhatian, kasih sayang, dan kebaikan untuk putri putra atau daripada kepada orang asing.

Etika kepedulian berpendapat bahwa kita masing-masing perlu memperhatikan kebutuhan kita sendiri serta kebutuhan orang-orang dalam jaringan hubungan kita. Ini mencakup orang-orang dengan siapa kita memiliki hubungan dekat (misalnya keluarga, teman kantor), namun juga komunitas yang lebih besar dimana kita tinggal.

Lebih jauh lagi mungkin ada kepedulian yang ingin kita ungkapkan kepada individu yang memiliki hubungan khusus dengan kita berkonflik dengan kepedulian kita kepada orang lain. Misalnya seorang, yang manajer membuat keputusan perekrutan untuk mungkin ingin lebih menyukai seorang teman daripada orang asing pekerjaan itu ,tetapi keinginan untuk merawat seorang teman ini mungkin bertentangan dengan keinginan manajer untuk menjaga hubungan yang dimiliki manajer dengan karyawan, pelanggan, dan stokholders denganyangpaling berkualitas. Dalam contoh ini, manajer mungkin mencoba menyelesaikan konflik dengan memutuskan untuk memaafkan dirinya sendiri dari keputusan perekrutan yang melibatkan seorang teman.

Prinsip moral kelima menekankan bahwa kita mengevaluasi moralitas seseorang dengan memeriksa karakter orang tersebut. Perbuatan yang benar secara moral adalah tindakan yang menunjukkan kebajikan moral yang baik, dan tidak menampilkan keburukan moral. Kebajikan dapat didefinisikan sebagai sifat karakter yang memanifestasikan dirinya dalam tindakan individu.

Contoh kebajikan termasuk kebajikan, kesopanan, kasih sayang, kesadaran, kerja sama, keberanian, keadilan, kemurahan hati, kejujuran, ketekunan, loyalitas, moderasi, pengendalian diri, kemandirian, dan toleransi. Contohnya adalah bagaimana menggambarkan karakter majikan yang menipu karyawan tentang sifat bahan kimia berbahaya di tempat kerja? Jika kata-kata yang kita gunakan untuk menggambarkan karakter majikan adalah sifat buruk (serakah, egois, ceroboh, sembrono, berbahaya, ceroboh, jahat,) dan bukannya kebajikan, maka majikan tersebut bertindak tidak etis.

Mengintergasikan kelima  Prinsip Moral

Bahwa masing-masing dari kelima prinsip moral mengkaji moralitas dari perspektif yang berbeda. Prinsip utilitarian berfokus pada hasil (tujuan) dari tindakan dan memeriksa apakah tindakan tersebut menghasilkan kebaikan terbesar dan kerugian sekecil mungkin dari perspektif setiap orang yang terpengaruh oleh tindakan tersebut.

Prinsip hak berfokus pada metode (sarana) yang digunakan dan memeriksa apakah orang yang melakukan tindakan tersebut memiliki hak moral untuk melakukan tindakan tersebut.  Prinsip keadilan distributif berfokus pada apakah tindakan tersebut menghasilkan distribusi kebaikan dan kerugian yang adil. Sementara Prinsip Kepedulain berfokus pada melindungi dan memelihara individu dengan siapa orang yang melakukan tindakan tersebut memiliki hubungan khusus dan prinsip kebajikan berfokus pada ciri-ciri karakter orang yang melakukan tindakan tersebut.

Karena setiap prinsip moral memeriksa etika dari perspektif yang berbeda, tidak ada satu prinsip pun yang menangkap berbagai masalah yang relevan. Oleh karena itu, dengan menggunakan kelima prinsip bersama-sama, kita lebih mungkin untuk mempertimbangkan semua masalah yang relevan dalam memutuskan apa yang merupakan tindakan etis.

Framework kelima  Prinsip Moral

Dalam situasi di mana prinsip-prinsip mencapai kesimpulan yang bertentangan, penting untuk menganalisis sifat konflik yang tampak untuk melihat apakah konflik yang tampak dapat diselesaikan. kita harus memutuskan prinsip mana yang harus didahulukan dengan melibatkan penggunaan nilai-nilai. Artinya, kita harus memutuskan berdasarkan nilai-nilai kita prinsip mana yang harus didahulukan ketika ada konflik di antara prinsip-prinsip itu. Para filsuf, misalnya, sering berargumen bahwa prinsip hak harus didahulukan daripada prinsip-prinsip lain dalam kasus konflik di antara prinsip-prinsip tersebut.

*) Mahasiswa Pasca Sarjana Manajemen SDM Universitas Trilogi, Jakarta.

**) Disarikan dari  diskusi mahasiswa Pasca  Sarjana Manajemen SDM Universitas Trilogi dengan mata kuliah Etika dan Sumber Daya Manusia

Print Friendly, PDF & Email

BERITA POPULER

To Top